Normalisation ou normalité?

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Le système économique actuel pousse chacun à se standardiser pour faire reconnaître le modèle qu'il représente. Il faut beaucoup de talent pour détecter des capacités que l'on n'a pas soi-même, ainsi, les entreprises aiment concevoir des modèles, des employés types, pour un emploi spécifique, qu'ils peuvent décrire dans des publications d'offres emplois, et pour lesquels ils peuvent trouver des employés très similaires qu'ils peuvent comparer sur une échelle linéaire, en vérifiant quelques critères particuliers qui les intéressent pour le poste à pourvoir. Le problème de ce système est que nous perdons les particularités, et ne reconnaissons que les normalités, qui hélas sont très souvent insuffisante pour les besoins de l'employeur (qualité des prestations fournies par l'employé), et très insuffisante pour permettre à l'employé de se sentir reconnu et satisfait du travail accompli.

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<a href="http://www.ejfj-corporation.org/FR/-6489.htm" title="Voir l'article nommé &ldquo;Normalisation ou normalité?&rdquo; sur le site d'EJFJ Corporation, première société de consulting en ergonomie..." target="_blank"><h3><img src="http://www.ejfj.org/links/LogoEJFJ-smallicon.png" style="vertical-align:middle;border:0;height:30px;"> Normalisation ou normalité?</h3><p>Le système économique actuel pousse chacun à se standardiser pour faire reconnaître le modèle qu'il représente. Il faut beaucoup de talent pour détecter des capacités que l'on n'a pas soi-même, ainsi, les entreprises aiment concevoir des modèles, des employés types, pour un emploi spécifique, qu'ils peuvent décrire dans des publications d'offres emplois, et pour lesquels ils peuvent trouver des employés très similaires qu'ils peuvent comparer sur une échelle linéaire, en vérifiant quelques critères particuliers qui les intéressent pour le poste à pourvoir. Le problème de ce système est que nous perdons les particularités, et ne reconnaissons que les normalités, qui hélas sont très souvent insuffisante pour les besoins de l'employeur (qualité des prestations fournies par l'employé), et très insuffisante pour permettre à l'employé de se sentir reconnu et satisfait du travail accompli. </p></a>

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